Gorxas

Opiniones y comentarios

ALÍ BABÁ Y LOS CUARENTA Y TANTOS

Posted by migarpo on 25th Mayo 2010

Creo que por fin se ira de una vez y que pondrán a alguien que los represente con mayor dignidad que tenga empresas saneadas y con modelo de gestión.

Los unos eran cuarenta, los del cuento, pero los otros entre vicepresidentes y vocales que lo apoyaban cuarenta y tantos.

Es hora de renovación pero no con personas que pasan de los setenta años, que ya pueden jubilarse como pretenden con sus trabajadores. Hay rumores que los del metal quieren colocar a uno de sobrepasa los ochenta. La senectud al poder como en Televisión Española.

En mi opinión los empresarios jóvenes son lo que deben ocupar las altas esferas de ese tipo de organizaciones ya que por su edad y espíritu son los que mejor pueden entender a los trabajadores de este país.

Estamos en época de crisis y no conviene ningún tipo de confrontación laboral, se aboga por el consenso en todo para salir del bache.

En esa organización, tan importante para el desarrollo del país, tiene que haber una renovación total de todos sus equipos directivos, que sepa negociar con todos, gobierno y trabajadores, para poder sanear las deudas. Los antiguos creían que la culpa de todo lo acaecido estaba en el capital humano y a ese era al que había de penalizar en todos los beneficios sociales obtenidos durante años, incluidos los salarios.

Después de este galimatías escrito en los párrafos anteriores sin querer nombrar deliberadamente a personas e instituciones supongo que ya os habréis enterado de quienes hablo.

Esperemos que no se demore su dimisión y no pase como con la renovación del Constitucional que desde que se habló lleva ya unos años.

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¡VÁYASE SR. DÍAZ!

Posted by migarpo on 16th Marzo 2010

Como es posible que la totalidad de los miembros de la CEOE no le griten a su presidente para que se vaya ya.

Este caballero esta demostrando su ineficacia como gestor día tras día.

Ayer, otra de sus empresas ha sido intervenida por el Estado, por su desastrosa gestión financiera.

Como las anteriores, y no las cito por ser del dominio público, ha caído en la ineficacia de su labor y otra al “tacho”.

¿Cuántas más le quedan?

Por aquello  de “Cuando veas las barbas de tu vecino…”, sus trabajadores están en el picota. En breve veremos otro desfalco.

Mi pregunta clave es ¿Por qué sus compañeros de la junta no reaccionan?

Supongo que habrá muchas respuestas para ello, pero a mi, la que me parece mas acertada es la de pensar que si son iguales que el, que sus empresas están igual que las suyas y que en este momento, no conviene tocar nada. No vaya ser que le digan que dimita y el les recuerde que están todos en el mismo barco.

Si pensamos que el máximo representante de los patronos no sabe gestionar nos lleva a pensar que los demás son iguales y que poco a poco irán cayendo empresas por la pésima gestión del patrón.

Todos sabemos que el mal de las empresas no esta en la parte de la mano de obra ni en los salarios, que no desequilibran por que, en su mayoría, son bajos. Lo que estropea a las empresas son los grandes salarios de ellos, sus directivos, con sus beneficios y descapitalizaciones empresariales a favor de sus fortunas personales.

También sabemos que se crean y se han creado empresas para rentabilidades inmediatas de los socios y cuando se cumplió el objetivo, las cierran echándole la culpa a otros.

En definitiva, que se esconde para seguir manteniendo al Sr. Díaz Ferran al frente de la patronal.

Mas tarde o mas temprano sabremos las respuestas y por supuesto también sabremos quienes son los encubridores.

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CONTRATO PARA JOVENES

Posted by migarpo on 4th Marzo 2010

Contrato es un pacto o convenio entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas. Al ser bilateral determina obligaciones reciprocas entre las partes, y si es perfecto tiene todos los requisitos para su plena eficacia jurídica.

Ayer un jerifalte de la CEOE, Confederación de Empresarios, lanzó un globo sonda, propuesta o lo que sea, diciendo que debería hacerse un contrato para jóvenes a la francesa, que permita contratar o despedir a los jóvenes, sin nada.

Hoy, Díaz Ferran, abrumado por los comentarios de todos, por la propuesta de su malo de la película, aquí, como en las películas de policías, hay un poli bueno y un poli malo, trato de arreglar el tema diciendo que no era así, pero que habría que hacer un contrato muy flexible, como dice que lo hay en otras países del entorno, que permita rebajar los costes de los trabajadores.

En principio, y al final, se equivocan como siempre. La puta crisis no la han hecho los trabajadores, los asalariados bajos, la crisis viene dada por malas gestiones de los gestores de las empresas, los que se están llevando las grandes nominas y los planes de pensiones inmorales y escandalosos. A esos, que tiene los contratos blindados y bien asesorados son a los que habría que hacerles nuevos contratos flexibles, y a su mala gestión ponerlos de patitas en la calle sin ningún tipo de prebenda ni indemnización. Así se arreglaría gran parte de la crisis.

¿Para que hacer contratos que no sirven para defender al trabajador? Pongan Vds. los empresarios modelicos a trabajar a quien quieran, como lo han hecho siempre, sin ningún tipo de seguridad, y así despidan cuando les salga del pito. Como siempre.

El estado, en los Juzgados de lo Social, permite despidos improcedentes, que luego redundan en un convenio empresarial/trabajador, para irse al paro dos años. Con lo que la Empresa se quita a un trabajador de encima y el resto del país le paga el sueldo dos años seguidos. Son unos sinvergüenzas.

Pero esto no es de ahora con los socialistas en el poder, viene muy de antiguo. ¿Cómo es posible que a ningún gobernante honrado se le ocurra cambiarlo?

La razón del contrato precario que quieren las patronales no es para mejorar o proteger al trabajador, es para que ellos mismos se beneficien de rebajas fiscales importantes a sus empresas.

Es realmente terrible que los sindicatos, que nunca están de acuerdo entre ellos, permitan que alguien formule tales propuestas.

Les recordaré un dicho, “la unión hace la fuerza”.

La Patronal está unida, todos los empresarios están dentro de la misma, y así, toman decisiones colegiadas que presionan a los gobiernos de turno, en cambio, los trabajadores, afiliándose cada uno a un sindicato distinto, unos por ideología, otros por nacionalismos, otros amarillos, y otros por no se que, resulta que han creado un montón de agrupaciones, o sea, que están disgregados y nunca se ponen de acuerdo.

Cuando hay convenios colectivos, en las mesas de negociación, hay en una parte el representante de la Patronal y en la otra, cuatro o cinco representantes de los trabajadores cada uno de un sindicato diferente. ¡Que fácil se lo ponen a la Patronal!

¿Es tan difícil aprender de los que mas saben? Si quieren tener muchos sindicatos que los tengan, pero no seria mas fácil reunirse antes y enviar a uno solo a negociar con un criterio común.

Supongo que no sirve de nada decir verdades como puños cuando la precariedad en el empleo está ahí, y siempre habrá alguien mas necesitado que yo que trague lo que no estoy dispuesto a aceptar.

Esa es la real fuerza del patrono que sabe que siempre habrá alguien que recoja las migajas que el arroja a la calle.

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