Gorxas

Opiniones y comentarios

DE GRANDES CENAS…

Posted by migarpo on 28th Enero 2011

Como dice el refrán, de grandes cenas están las sepulturas llenas.

Anoche, el presidente Zapatero invito a cenar a los líderes de las dos grandes organizaciones sindicales del país con el fin de reconducir las negociaciones que estaban estancadas.

Según dicen los periódicos fue una larga cena pues debía de ser mucho lo que había que arreglar y con una cena frugal no sería suficiente.

Tanto los unos como el otro, invitados y anfitrión saben que si no hay un acuerdo se quedan fuera del futuro. Los sindicatos tienen que tener algo que ofrecerle a sus afiliados que sea medianamente positivo y Zapatero tratar de remontar en algo las encuestas de opinión. Y a los comensales les interesa dejar un poco más fuera de juego a los populares de D. Mariano.

Los sindicalistas saben que el Gobierno les dio una fecha para ponerse de acuerdo por las buenas y que sino el día 28 el Consejo de Ministros aprobaría el anteproyecto. Prefieren ambos un mediocre acuerdo inicial a una huelga de incierto resultado.

Como primera medida de presión el Presidente puso a varios “hombres fuertes” del partido al frente de las negociaciones para poder centrar el tema y la segunda jugada fue el remate de la cena para meter el gol. Utilizando las tácticas de su equipo favorito, mandó a Perez, Salgado y Gómez, emulando a Xavi, Busquets e Iniesta para hacerse con el balón y luego ser el Messi que finaliza la jugada. Y siguiendo con los símiles futboleros en los oídos del Zapatero resonarán estos días los canticos de ese equipo inglés al que le cantan aquello de que “Nunca estarás solo”.

Lo de menos, ahora, es saber en lo que han quedado, sino que todos hemos visto que son capaces de poner de acuerdo a trabajadores, empresarios y Gobierno. Esperemos todos que no dejen fuera de juego al equipo de Rajoy, ya que sería mala comida de cara a las nuevas elecciones.

Por otra parte, una parte importante de apoyos parlamentarios de otros grupos para sacar adelante el proyecto ya lo tienen y no les hace falta los que posiblemente se abstendrán que es el Partido Popular. Menudo marrón  les ha quedado, ya que de las tres opciones posibles, en contra, a favor y abstenerse, cada cual les deja con el culo al aire ya que no tiene como explicarla a los suyos.

Es inaudito que reformas del tenor de las de ahora, que son fundamentalmente de derechas, las tutelen los sindicatos y un partido de izquierdas.

Hay que pensar que todo esto empezará en el 2013 y se extenderá hasta el 2027. Esperemos que, pasada la crisis, se pueda volver a reconducir la cuestión.  

La segunda parte del refrán antes citado es lo que más me duele, no por mi mismo ya que estoy en situación de pasivo y ya tengo asignada mi pensión. Es por mis hijos y otros en su misma circunstancia, que están rondando ya los cuarenta años y llevan pocos trabajando. Estos serán los verdaderos perjudicados ya que con las exigencias de 38 años y medio cotizados, los más no podrán llegar a ello y nunca cobraran el 100%.

De cualquier forma siempre es preferible una reforma de derechas hecha por la izquierda que por lo de derecha que sería mucho más dura ya que todos tienen posibles para tener planes de pensiones privados que las complementen. D. Mariano, en ese congreso de reafirmación en Sevilla, haciendo campaña, queriendo sumar votos nuevos, hace unas afirmaciones para ponerse a la altura de los trabajadores diciendo “Vamos a dar la talla, vamos a ser austeros y vamos a dar ejemplo”, y afirma también “Eliminaremos cualquier cosa que suponga un privilegio respecto del resto de los españoles”. Personalmente me parece muy bien, pero, si de verdad va a hacerlo ya, no va a tener tiempo de ir a mítines y demás cosas electorales pues si empieza por su familia política entre corruptos y pluriempleados se le van a ir las jornadas.

Sería bueno finalizar hablando de las manifestaciones/huelgas regionales del día de hoy, convocadas sindicatos nacionalistas, tratando de hacerse oír ya que no están en la negociación nacional, como siempre con guerra de cifras, en Vigo 50.000 según los convocantes y 10.000 según la policía. Cada cual que opine como quiera pero sin unión no hay fuerza.

 

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LA HUELGA

Posted by migarpo on 2nd Julio 2010

Después de escuchar y leer, durante las últimas semanas, a los sesudos periodistas, comentaristas y políticos sobre el tema, ahora me toca a mí hacer unas pequeñas reflexiones sobre el particular desde mi experiencia ya que he pasado por algunos estadíos en mi vida con diferentes puntos de enfoque según la edad y el puesto ocupado. Ahora jubilado expongo mis opiniones sin ningún tipo de parcialidad.

Consultando la acepción en el diccionario de la RAE solo hay una definición que me parece aceptable, según mi criterio, y es “Interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar ciertas condiciones o manifestar una protesta”

Dando por hecho que es un derecho que el trabajador en libertad pueda manifestar su postura de la forma que crea conveniente, nadie, ni el Estado, puede condicionar o legislar sus actuaciones. No a la normalización de la huelga. Un reglamento sobre la misma haría que su efectividad perdiese fuerza.

Nadie, ni el Estado, puede presionar en la libertad individual del trabajador en su decisión de ir o no a la huelga. Comparables son, por supuesto, los servicios mínimos impuestos a los piquetes de trabajadores, ya que con unos y otros quitan libertad de elección.

Lo que si es claro que esas decisiones tienen unas repercusiones a nivel personal y empresarial. Cada uno sabe, o debería de saber, las consecuencias de sus actos.

Fundamentalmente la interrupción de actividad laboral está hecha para que los patronos sufran un quebranto económico en sus beneficios por la falta de producción. Y por eso es entendible la huelga en el sector privado que trata de presionar de alguna forma en el aspecto económico que es el que interesa al empresario.

En este sentido hay dos fuerzas que compiten en la actividad que son el capital y la mano de obra, y que uno no puede vivir a la espalda del otro, ya que su buena complementariedad es el triunfo de la empresa.

Si la función principal de la huelga es una medida de presión hacia el Patrón en el aspecto económico no tiene razón de existir en el sector público donde el patrón es también el trabajador. Me explicaré, el Sector Publico somos todos, es decir, los servicios prestados están financiados de alguna manera por nosotros mismos, somos la Patronal, y estamos pues haciendo la huelga contra nosotros mismos, y los quebrantos ocasionados van a nuestros bolsillos.

No nos dejemos engañar por los torticeros, sean políticos o sindicales. En el caso del Metro de Madrid, la empresaria no es la Sra. Aguirre, a ella no le va al bolsillo de una forma directa el quebranto económico que se pueda ocasionar con la huelga, somos todos los que financiaremos las perdidas amen de ser también los directamente perjudicados.

En las empresas del sector público no cabe la huelga, solo y exclusivamente tiene que haber negociación pura y dura pensando los negociadores que son iguales, que están todos en el mismo bando ya que la “empresa” es de todos, lógicamente, cada cual en su función especifica.

Cualquier tipo de reivindicacion contra el Estado, por empresas de gestión de servicios públicos, en cualquiera de sus formas, tiene que pensarse que va a salir de nosotros mismos para ir a nosotros, de alguna forma, sacarla del bolsillo derecho para meterla en el izquierdo.

No estoy en contra que las empresas públicas tengan representantes sindicales de los trabajadores, ya que de alguna forma se deben de canalizar sus inquietudes de todo tipo, pero no cabe ir en contra de nosotros mismos perjudicándonos doblemente. Aplicable aquí el refrán que reza de la siguiente manera: “Para que se joda el Capitán no como”, eso es lo que es una huelga en el sector publico.

Muy diferente es este tipo de manifestación, sin ningún tipo de regulación, en el sector privado, y de tipo indefinido, cada cual sabe su postura y sus consecuencias, y entonces ver quien puede soportar el envite y lo que les evita el ponerse de acuerdo.

De cualquier forma, los lideres sindicales, que son al fin los causantes las mas de las veces de la falta de acuerdo, deberían de renunciar a sus privilegios, su “patente de corso”, que les tiene a cubierto de las represalias empresariales. Ellos nunca son sancionados por tener la representatividad sindical y tienen cierto tiempo de franquicia en las empresas muy al contrario de sus compañeros que pueden ser represaliados sin miramientos. Sus actitudes desafiantes y no dialogantes, como hemos visto estos días, les da un aire de rancio trasnoche del siglo pasado.

No tengo muy claro el estatus de todas aquellas personas que trabajan para organismos públicos, empresas estatales, autonómicas o municipales son funcionarios que se han ganado su puesto por una oposición/selección y que son fijos a perpetuidad, saben que su patrón es el Estado en sus muchas variantes y que deben un respeto a los demás ciudadanos que les pagamos con nuestros impuestos, por lo que estimo que sus derechos deben de llegar hasta un limite razonable de convivencia. Es decir que sus problemas, que evidentemente los tienen como los demás, deben de tener otro tipo de presiones/negociaciones que si ocuparan un puesto similar en la función privada.

Y como decía un político mayor que todavía ejerce, sobre este tema no tengo mas que decir.

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CONTRATO PARA JOVENES

Posted by migarpo on 4th Marzo 2010

Contrato es un pacto o convenio entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas. Al ser bilateral determina obligaciones reciprocas entre las partes, y si es perfecto tiene todos los requisitos para su plena eficacia jurídica.

Ayer un jerifalte de la CEOE, Confederación de Empresarios, lanzó un globo sonda, propuesta o lo que sea, diciendo que debería hacerse un contrato para jóvenes a la francesa, que permita contratar o despedir a los jóvenes, sin nada.

Hoy, Díaz Ferran, abrumado por los comentarios de todos, por la propuesta de su malo de la película, aquí, como en las películas de policías, hay un poli bueno y un poli malo, trato de arreglar el tema diciendo que no era así, pero que habría que hacer un contrato muy flexible, como dice que lo hay en otras países del entorno, que permita rebajar los costes de los trabajadores.

En principio, y al final, se equivocan como siempre. La puta crisis no la han hecho los trabajadores, los asalariados bajos, la crisis viene dada por malas gestiones de los gestores de las empresas, los que se están llevando las grandes nominas y los planes de pensiones inmorales y escandalosos. A esos, que tiene los contratos blindados y bien asesorados son a los que habría que hacerles nuevos contratos flexibles, y a su mala gestión ponerlos de patitas en la calle sin ningún tipo de prebenda ni indemnización. Así se arreglaría gran parte de la crisis.

¿Para que hacer contratos que no sirven para defender al trabajador? Pongan Vds. los empresarios modelicos a trabajar a quien quieran, como lo han hecho siempre, sin ningún tipo de seguridad, y así despidan cuando les salga del pito. Como siempre.

El estado, en los Juzgados de lo Social, permite despidos improcedentes, que luego redundan en un convenio empresarial/trabajador, para irse al paro dos años. Con lo que la Empresa se quita a un trabajador de encima y el resto del país le paga el sueldo dos años seguidos. Son unos sinvergüenzas.

Pero esto no es de ahora con los socialistas en el poder, viene muy de antiguo. ¿Cómo es posible que a ningún gobernante honrado se le ocurra cambiarlo?

La razón del contrato precario que quieren las patronales no es para mejorar o proteger al trabajador, es para que ellos mismos se beneficien de rebajas fiscales importantes a sus empresas.

Es realmente terrible que los sindicatos, que nunca están de acuerdo entre ellos, permitan que alguien formule tales propuestas.

Les recordaré un dicho, “la unión hace la fuerza”.

La Patronal está unida, todos los empresarios están dentro de la misma, y así, toman decisiones colegiadas que presionan a los gobiernos de turno, en cambio, los trabajadores, afiliándose cada uno a un sindicato distinto, unos por ideología, otros por nacionalismos, otros amarillos, y otros por no se que, resulta que han creado un montón de agrupaciones, o sea, que están disgregados y nunca se ponen de acuerdo.

Cuando hay convenios colectivos, en las mesas de negociación, hay en una parte el representante de la Patronal y en la otra, cuatro o cinco representantes de los trabajadores cada uno de un sindicato diferente. ¡Que fácil se lo ponen a la Patronal!

¿Es tan difícil aprender de los que mas saben? Si quieren tener muchos sindicatos que los tengan, pero no seria mas fácil reunirse antes y enviar a uno solo a negociar con un criterio común.

Supongo que no sirve de nada decir verdades como puños cuando la precariedad en el empleo está ahí, y siempre habrá alguien mas necesitado que yo que trague lo que no estoy dispuesto a aceptar.

Esa es la real fuerza del patrono que sabe que siempre habrá alguien que recoja las migajas que el arroja a la calle.

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